숨겨진 진실: '쉬었음' 청년, 연봉 3100만원 중소기업도 괜찮다?!

늘어나는 '쉬었음' 청년, 그들은 왜?

최근 '쉬었음' 상태의 청년들이 역대 최다를 기록하며 사회적 관심이 집중되고 있습니다. 한국은행의 보고서에 따르면, 2019년 14.6%였던 20~34세 청년층의 '쉬었음' 비중이 2025년 22.3%로 급증했습니다. 이는 가사, 육아, 질병 등 특별한 사유 없이 취업 준비나 교육 참여 등 어떤 활동도 하지 않는 상태를 의미합니다.

 

 

 

 

오해와 진실: '눈높이' 때문일까?

일각에서는 '쉬었음' 청년 증가의 원인을 청년들의 높은 눈높이, 즉 원하는 일자리가 까다로워 취업을 거부하는 현상으로 분석합니다. 하지만 한국은행의 연구 결과는 이러한 통념을 뒤집습니다. 실제 설문조사 결과, '쉬었음' 청년층의 눈높이는 절대적, 상대적으로 높지 않은 것으로 나타났습니다.

 

 

 

 

3100만원, 중소기업… 그들이 원하는 것은?

보고서에 따르면 '쉬었음' 청년층의 평균 유보임금은 3100만원으로, 다른 미취업 청년들과 비슷한 수준이었습니다. 놀랍게도, '쉬었음' 청년들은 일하고 싶은 기업 유형으로 중소기업을 가장 많이 꼽았습니다. 이는 대기업과 공공기관을 선호하는 다른 미취업 청년들과 비교해볼 때, 오히려 눈높이가 낮다는 것을 시사합니다.

 

 

 

 

취업 시장의 현실: 미스매치와 경력직 선호

윤진영 한은 조사국 고용연구팀 과장은 "일자리 미스 매치나 기업들의 경력직 선호 등 청년층 취업 여건이 어려운 것만으로는 쉬었음 청년이 증가하는 현상을 설명하기에 어려움이 있었다"고 말했습니다. 이는 단순히 청년들의 눈높이 문제가 아니라, 취업 시장의 구조적인 문제 또한 '쉬었음' 현상에 영향을 미치고 있음을 보여줍니다.

 

 

 

 

노동 시장 진입과 이탈의 상관관계

'쉬었음' 청년은 노동시장에 한 번도 들어오지 않은 집단보다 취업 경험이 있는 청년이 더 많았습니다. 취업 경험이 있는 '쉬었음' 청년은 2019년 36만명에서 2025년 47만7000명으로 약 11만7000명 늘었습니다. 이는 노동시장 신규 진입 실패보다 진입 후 이탈이 청년 ‘쉬었음’ 증가의 주된 이유라고 한은은 설명했습니다.

 

 

 

 

결론: '쉬었음' 청년, 그들을 이해해야 할 때

이번 연구는 '쉬었음' 청년에 대한 오해를 풀고, 그들의 현실을 제대로 이해할 필요가 있음을 시사합니다. 높은 눈높이 탓에 취업을 거부한다는 막연한 시각에서 벗어나, 그들이 겪는 어려움과 원하는 바를 파악하는 것이 중요합니다. 연봉 3100만원의 중소기업도 괜찮다는 그들의 목소리에 귀 기울여야 합니다.

 

 

 

 

핵심만 콕!

청년 '쉬었음' 현상의 원인을 분석한 이번 보고서는, 단순히 청년들의 눈높이 문제가 아닌, 노동 시장의 구조적인 문제와 취업 후 이탈 경험 등을 복합적으로 고려해야 함을 강조합니다. 그들은 연봉 3100만원의 중소기업도 기꺼이 고려할 수 있으며, 이에 대한 사회적 이해와 지원이 필요합니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.'쉬었음' 청년은 정확히 어떤 상태를 의미하나요?

A.가사, 육아, 질병 등 특별한 사유 없이 취업 준비나 교육 참여 등 어떤 활동도 하지 않는 상태를 의미합니다.

 

Q.'쉬었음' 청년들의 눈높이가 높다는 오해가 있었는데, 사실인가요?

A.한국은행의 연구 결과에 따르면, '쉬었음' 청년들의 눈높이는 다른 미취업 청년들과 비교해 상대적으로 높지 않았습니다. 오히려 중소기업을 선호하는 경향을 보였습니다.

 

Q.'쉬었음' 청년이 증가하는 이유는 무엇인가요?

A.단순히 청년들의 눈높이 문제뿐만 아니라, 일자리 미스매치, 기업들의 경력직 선호, 노동 시장 진입 후 이탈 등 다양한 요인이 복합적으로 작용한 결과입니다.