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90분의 극적인 타결: 삼성전자 노사, 파국 직전 합의로 위기 넘기다

총파업 위기, 극적 합의로 봉합되다삼성전자 노사가 총파업 개시 90분 전, 극적으로 성과급 협상에 타결하며 사상 초유의 반도체 팹 파업 사태를 막아냈습니다. 청와대와 고용노동부의 적극적인 중재와 삼성전자 노사의 한발 물러선 결단이 빛을 발했습니다. 20일, 노동부 경기지방고용노동청에서 2026년 임금협상 잠정 합의안에 서명하며 상생의 노사 문화를 향한 첫걸음을 내디뎠습니다. 반도체 부문 특별성과급 신설, 자사주 지급 방식이번 합의의 핵심은 반도체(DS) 부문에 '특별경영성과급'을 신설하여 사업 성과의 10.5%를 지급하는 것입니다. 이 특별성과급은 전액 자사주로 지급되며, 매각 제한 기간이 적용됩니다. 특별성과급의 60%는 DS부문 흑자 사업부에 배분되고, 나머지 40%는 DS부문 전체에 공통으로 ..

긴급 회동에도 후퇴한 사측 제안, 노조 '합의 불가' 입장 고수삼성전자 노사가 오늘(18일) 오전 10시부터 사후 조정을 재개합니다. 어제(17일) 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 사측과 비공개 긴급 회동을 가졌으나, 사측이 지난 조정 때보다 오히려 후퇴한 안을 제시했다고 밝혔습니다. 노조 측에 따르면 사측은 현재 연봉의 최대 50%인 성과급 지급 한도를 유지하는 대신, 성과급 지급 기준을 변경하자고 제안했습니다. 하지만 최 위원장은 이러한 조건으로는 합의할 수 없다는 뜻을 분명히 했습니다. 현재 노조는 성과급 한도 폐지 및 회사 영업이익의 15%를 성과급으로 고정 지급할 것을 요구하고 있습니다. 협상 결렬 시 사상 첫 총파업 현실화…정부 '긴급조정권' 검토오늘 협상이 결렬될 경우, 오는 2..

삼성전자 노조 비난 중단 요구한국노동조합총연맹(한국노총)이 삼성전자 노조의 총파업 위기와 관련하여, '마타도어식 노조 비난을 중단하라'는 강력한 입장을 표명했습니다. 한국노총은 대기업 노조를 노동시장 양극화의 원인으로 지목하는 시각에 대해 경계하며, 성과급 논쟁은 단순히 '과도한 요구'로 치부할 사안이 아니라고 강조했습니다. 이는 기업이 창출한 이윤을 누구에게 어떤 기준으로 배분할 것인지에 대한 정당한 문제 제기로 봐야 한다는 것입니다. 이윤 배분 구조의 근본적 문제 제기성과급 중심의 임금 체계는 기업이 경쟁과 성과 중심 문화를 강화하는 과정에서 확대되어 왔으며, 현재의 갈등은 이러한 제도가 이윤 배분의 기준과 공정성 문제로 되돌아온 결과라고 한국노총은 지적했습니다. 오늘날 격차 확대의 핵심 원인은..

한화오션 압수수색, 그 배경은?지난해 국정감사에서 제기된 한화오션의 노동조합 지배·개입 의혹과 관련해 고용노동부가 강제 수사에 착수했습니다. 노동계와 고용노동부 통영지청 등에 따르면 통영지청 등은 이날 오전 9시부터 한화오션 거제사업장을 대상으로 압수수색에 나섰습니다. 이번 압수수색은 노사 간의 갈등과 관련된 중요한 사건으로, 많은 이들의 이목이 집중되고 있습니다. 압수수색, 무엇을 위한 것인가?압수수색에는 통영지청 등 수사관 약 30명이 동원되었으며, 노사상생협력본부 내 노사협력팀 사무실 등에서 컴퓨터 하드디스크와 관련 자료를 확보 중인 것으로 전해졌습니다. 이는 지난해 국회 환경노동위원회 국정감사에서 지적된 ‘노무관리 수첩’ 의혹과 관련된 것으로 보입니다. 압수수색을 통해 확보된 자료는 사건의 ..

사건의 발단: 롯데백화점, 노조 조끼 착용 손님 출입 제지서울의 한 롯데백화점에서 '노동조합 조끼'를 입은 손님의 출입을 제지하는 사건이 발생해 논란이 일고 있습니다. 지난 10일 저녁, 금속노조 조합원들이 쿠팡 사옥 앞 집회에 참석한 후 식사를 위해 롯데백화점을 방문했습니다. 그러나 백화점 식당 입구에서 보안요원이 이들의 복장을 문제 삼아 출입을 막았습니다. '노동조합 조끼'와 '투쟁 문구가 적힌 모자'를 착용했다는 것이 이유였습니다. 보안요원의 제지: '공공장소 에티켓' vs '사유지' 논쟁보안요원은 '공공장소에서는 에티켓을 지켜달라'고 말하며 출입을 제지했습니다. 이에 금속노조 조합원들은 '우리는 공공장소에서 이러고 다닌다. 청와대 앞도, 어디든 다 다닌다'고 항의했지만, 보안요원은 '여기는 ..