총파업 위기, 극적 합의로 봉합되다
삼성전자 노사가 총파업 개시 90분 전, 극적으로 성과급 협상에 타결하며 사상 초유의 반도체 팹 파업 사태를 막아냈습니다. 청와대와 고용노동부의 적극적인 중재와 삼성전자 노사의 한발 물러선 결단이 빛을 발했습니다. 20일, 노동부 경기지방고용노동청에서 2026년 임금협상 잠정 합의안에 서명하며 상생의 노사 문화를 향한 첫걸음을 내디뎠습니다.
반도체 부문 특별성과급 신설, 자사주 지급 방식
이번 합의의 핵심은 반도체(DS) 부문에 '특별경영성과급'을 신설하여 사업 성과의 10.5%를 지급하는 것입니다. 이 특별성과급은 전액 자사주로 지급되며, 매각 제한 기간이 적용됩니다. 특별성과급의 60%는 DS부문 흑자 사업부에 배분되고, 나머지 40%는 DS부문 전체에 공통으로 지급됩니다. 또한, 적자 사업부에 대한 페널티 유예를 1년 적용하여 올해 시스템LSI와 파운드리 사업부도 높은 성과급을 받을 수 있도록 했습니다.
노사, 상생과 신뢰 구축 약속
최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 정부와 관계자, 조합원에게 감사를 표하며 "끝까지 노력해 주신 정부와 관계자 여러분, 조합원께 감사를 드린다"고 말했습니다. 여명구 삼성전자 DS부문 피플팀장은 "잠정 합의가 상생의 노사문화를 만들어갈 수 있는 출발점이 되도록 하겠다"며 "회사는 이 합의사항을 성실히 이행하고 노사 상생을 위해 혼신의 노력을 다하겠다"고 약속했습니다.
정부, 노사의 대승적 결단에 감사 표명
이번 협상을 주재한 김영훈 고용노동부 장관은 "마지막까지 대화의 끈을 놓지 않고 노사 자율 교섭으로 잠정 합의에 이르게 됐다는 점에서 깊이 감사한다"고 밝혔습니다. 청와대 역시 "국가와 국민 모두를 위한 노사의 대승적 결단에 감사하다"는 입장을 전하며, 이번 합의가 국가 경제에 미칠 긍정적인 영향을 기대했습니다.
결론: 위기 극복, 상생의 새 시대 열리다
삼성전자 노사는 총파업 직전 극적인 합의를 통해 국가 경제에 큰 영향을 미칠 수 있었던 위기를 넘겼습니다. 반도체 부문 특별성과급 신설과 자사주 지급이라는 새로운 방식 도입, 그리고 노사 간의 상생 의지가 결합되어 미래를 향한 긍정적인 발걸음을 내딛었습니다. 이제 모든 조합원의 찬반 투표를 통해 최종 합의안이 확정될 예정입니다.
궁금해하실 만한 점들
Q.특별경영성과급은 어떻게 지급되나요?
A.반도체(DS) 부문 사업 성과의 10.5%가 전액 자사주로 지급되며, 매각 제한 기간이 있습니다.
Q.적자 사업부도 성과급을 받을 수 있나요?
A.네, 적자 사업부에 대한 페널티 유예를 1년 적용하여 올해 시스템LSI와 파운드리 사업부도 높은 성과급을 받을 수 있습니다.
Q.잠정 합의안은 언제 확정되나요?
A.삼성전자 노조는 22일부터 27일까지 모든 조합원이 참여하는 2026년 임금협약 잠정합의안 찬반투표를 실시합니다.
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