Essay Tistory

AI 시대의 핵심, HBM 기술의 진화삼성전자가 차세대 고대역폭 메모리(HBM)인 HBM4E의 샘플을 세계 최초로 출하하며 기술 리더십을 다시 한번 입증했습니다. 이는 6세대 HBM4 제품 출하 이후 불과 3개월 만에 이뤄낸 쾌거로, AI 반도체 시장의 경쟁이 더욱 치열해질 전망입니다. HBM은 인공지능, 고성능 컴퓨팅 등 방대한 데이터를 빠르게 처리해야 하는 분야에서 필수적인 메모리 반도체입니다. 삼성전자의 이번 HBM4E 출시는 AI 시대의 폭발적인 수요에 발맞춘 선제적 대응으로 평가받고 있습니다. HBM4E, 속도와 용량 모두 잡다삼성전자가 선보인 HBM4E는 이전 세대 대비 획기적인 성능 향상을 자랑합니다. 동작 속도를 최대 16기가비트까지 20% 이상 끌어올렸으며, 12단 제품의 경우 용량..

국내 첫 단일 종목 레버리지 ETF, 2만원으로 투자 기회 열리다오는 27일, 국내 최초로 삼성전자와 SK하이닉스를 기초자산으로 하는 단일 종목 레버리지 및 인버스 ETF가 상장됩니다. 1주당 2만원이라는 합리적인 가격으로 출시되어, 적은 자금으로도 해당 종목의 수익률을 2배로 추종하는 상품에 투자할 수 있게 되었습니다. 사전 교육 신청자가 10만 명을 넘어서는 등 출시 전부터 뜨거운 투자 열기를 보여주고 있습니다. 낮은 진입 장벽, 해외 상품 대비 경쟁력 강화기존 국내 상장지수펀드(ETF)의 기준 가격이 1만원이었던 것과 달리, 이번 상품은 2만원으로 설정되었습니다. 이는 곱버스(인버스 2배) 상품의 특성을 고려하여 기초자산 가격 변동에 따른 상품 가격의 급격한 하락을 방지하기 위함입니다. 또한,..

삼성전자, 적자 사업부까지 억대 성과급 지급…계열사 불만 고조삼성전자 노사가 총파업 직전 임금협상 잠정 합의에 도달했지만, 이는 오히려 삼성 계열사 전반에 새로운 불만과 갈등을 야기하고 있습니다. 특히 삼성전자 반도체(DS) 부문에 신설된 '특별경영성과급' 제도를 두고 계열사 직원들의 박탈감이 커지고 있습니다. 적자 사업부 직원까지 수억원대 성과급 수령 가능성이 거론되면서, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기 등 주요 계열사 내부에서는 성과급 체계 개편 요구가 본격화되는 분위기입니다. 업계에 따르면 이들 계열사는 이미 올해 초 2026년 임금협상을 마무리했지만, 삼성전자 DS 부문의 특별성과급 신설 합의로 인해 '협상 틀을 다시 짜야 한다'는 목소리가 나오고 있습니다. 삼성전자 DS 부문, 최대 ..

최승호 위원장, 재신임 투표 진행 결정최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장이 다음 달 중 위원장 재신임 투표를 진행하겠다고 밝혔습니다. 이는 임금·단체협약 잠정 합의안 찬반 투표 결과와는 별개로 진행될 예정입니다. 최 위원장은 조합원들에게 보낸 공지를 통해 초기업노조 정비에 집중하겠다는 의지를 표명했습니다. 조합원 만족 위한 결정최 위원장은 잠정 합의안이 부결될 경우, 조합원을 만족시키지 못했다고 판단하고 재신임 투표를 진행하겠다고 이미 밝힌 바 있습니다. 당시 그는 2026년 교섭은 나머지 집행부에 위임하고 재신임 투표를 진행하겠다고 언급했습니다. 이는 조합원들의 의견을 최우선으로 고려하겠다는 의지로 해석됩니다. 정계 진출설, '전혀 없다' 일축최 위원장은 최근 불거진 정계 진출..

코스피, 역대 최대 상승폭 기록하며 7800선 회복코스피가 21일 역대 최대 상승폭을 기록하며 전 거래일 대비 606.64포인트(8.42%) 급등한 7815.59에 장을 마감했습니다. 삼성전자 노사 잠정 합의 소식과 글로벌 AI 대장주 엔비디아의 실적 호조가 투자 심리를 크게 개선시키며 반도체 업종을 중심으로 매수세가 유입되었습니다. 미국-이란 간 종전 협상 기대감으로 인한 미 국채 금리 상승세 진정 또한 긍정적인 영향을 미쳤습니다. 노무라증권은 코스피가 최대 1만1000까지 상승할 수 있다고 전망했습니다. 삼성전자 파업 리스크 해소와 엔비디아 실적 발표의 영향코스피 분위기가 반전된 주요 원인 중 하나는 삼성전자 노사의 임금 협상 잠정 합의 도출입니다. 이는 전날까지 이어지던 파업 리스크를 사실상 ..

총파업 위기, 극적 합의로 봉합되다삼성전자 노사가 총파업 개시 90분 전, 극적으로 성과급 협상에 타결하며 사상 초유의 반도체 팹 파업 사태를 막아냈습니다. 청와대와 고용노동부의 적극적인 중재와 삼성전자 노사의 한발 물러선 결단이 빛을 발했습니다. 20일, 노동부 경기지방고용노동청에서 2026년 임금협상 잠정 합의안에 서명하며 상생의 노사 문화를 향한 첫걸음을 내디뎠습니다. 반도체 부문 특별성과급 신설, 자사주 지급 방식이번 합의의 핵심은 반도체(DS) 부문에 '특별경영성과급'을 신설하여 사업 성과의 10.5%를 지급하는 것입니다. 이 특별성과급은 전액 자사주로 지급되며, 매각 제한 기간이 적용됩니다. 특별성과급의 60%는 DS부문 흑자 사업부에 배분되고, 나머지 40%는 DS부문 전체에 공통으로 ..

노조 '블랙리스트' 의혹, 경찰 수사 본격화삼성전자 노조가 '비노조원 블랙리스트'를 작성했다는 의혹이 제기되면서 경찰이 수사에 착수했습니다. 앞서 기흥사업장 서버 압수수색에 이어 평택사업장까지 수사가 확대되며 특정 직원의 관여 여부를 파악하는 데 주력하고 있습니다. 이는 사내 메신저와 이메일 기록 확보를 통해 의혹의 실체를 밝히려는 움직임입니다. 엑셀 파일 공유로 시작된 '블랙리스트' 논란사건은 삼성전자 특정 부서 단체 대화방에서 직원 이름, 전화번호, 사번, 노조 가입 여부 등이 담긴 엑셀 파일이 공유되면서 불거졌습니다. 삼성전자 측은 이를 '블랙리스트'로 보고 개인정보보호법 위반 혐의로 경찰에 고소했습니다. 이후 특정 직원이 사내 업무 사이트에서 개인정보를 조회한 사실이 추가로 확인되어 고소인이..

긴급 회동에도 후퇴한 사측 제안, 노조 '합의 불가' 입장 고수삼성전자 노사가 오늘(18일) 오전 10시부터 사후 조정을 재개합니다. 어제(17일) 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 사측과 비공개 긴급 회동을 가졌으나, 사측이 지난 조정 때보다 오히려 후퇴한 안을 제시했다고 밝혔습니다. 노조 측에 따르면 사측은 현재 연봉의 최대 50%인 성과급 지급 한도를 유지하는 대신, 성과급 지급 기준을 변경하자고 제안했습니다. 하지만 최 위원장은 이러한 조건으로는 합의할 수 없다는 뜻을 분명히 했습니다. 현재 노조는 성과급 한도 폐지 및 회사 영업이익의 15%를 성과급으로 고정 지급할 것을 요구하고 있습니다. 협상 결렬 시 사상 첫 총파업 현실화…정부 '긴급조정권' 검토오늘 협상이 결렬될 경우, 오는 2..

청와대, 삼성전자 파업 사태 '주시'…경제 영향 우려청와대는 삼성전자 파업 가능성에 대해 노사가 대화를 통해 해결책을 찾길 바란다는 입장을 밝혔다. 강유정 청와대 수석대변인은 브리핑에서 삼성전자가 우리 경제에서 차지하는 중요성을 강조하며, 파업에 앞서 현명한 갈등 해결을 위한 정부의 모든 지원을 아끼지 않겠다고 말했다. 삼성전자는 국내 GDP 대비 매출 비중 12.5%, 460만 국민을 주주로 둔 기업으로, 그 영향력이 지대하다. 정부, 긴급 관계장관회의 소집…대응 방안 논의김부겸 국무총리는 삼성전자 파업 대응을 위한 긴급 관계장관회의를 열고 현재 상황과 대응 방안을 점검했다. 이는 지난 13일 첫 회의 소집 이후 나흘 만에 열린 두 번째 회의다. 정부는 삼성전자 파업으로 국민 경제에 막대한 피해가..

삼성전자 노조 비난 중단 요구한국노동조합총연맹(한국노총)이 삼성전자 노조의 총파업 위기와 관련하여, '마타도어식 노조 비난을 중단하라'는 강력한 입장을 표명했습니다. 한국노총은 대기업 노조를 노동시장 양극화의 원인으로 지목하는 시각에 대해 경계하며, 성과급 논쟁은 단순히 '과도한 요구'로 치부할 사안이 아니라고 강조했습니다. 이는 기업이 창출한 이윤을 누구에게 어떤 기준으로 배분할 것인지에 대한 정당한 문제 제기로 봐야 한다는 것입니다. 이윤 배분 구조의 근본적 문제 제기성과급 중심의 임금 체계는 기업이 경쟁과 성과 중심 문화를 강화하는 과정에서 확대되어 왔으며, 현재의 갈등은 이러한 제도가 이윤 배분의 기준과 공정성 문제로 되돌아온 결과라고 한국노총은 지적했습니다. 오늘날 격차 확대의 핵심 원인은..

반도체 대장주, 동반 추락의 서막국내 증시를 이끄는 삼성전자와 SK하이닉스가 나란히 7~8%대의 큰 폭으로 하락하며 투자자들에게 충격을 안겼습니다. 이날 유가증권 시장에서 삼성전자는 8.61% 급락한 27만 500원에, SK하이닉스는 7.66% 하락한 181만 9000원에 장을 마감했습니다. 한때 상승세를 보이기도 했지만, 결국 큰 폭의 하락세로 마감하며 시장의 불안감을 키웠습니다. 사상 최고가 경신 후 급락, 그 이유는?SK하이닉스는 장중 한때 사상 최고가를 경신하며 기대감을 높였으나, 이내 하락세로 전환하며 9% 이상 급락하기도 했습니다. 삼성전자 역시 상승 전환에 성공하는 듯했으나 상승분을 반납하고 큰 폭으로 떨어졌습니다. 이러한 급락은 단기 급등에 따른 과열 부담과 상승 피로감이 누적된 상황..

삼성전자 노조, 사측에 '최후 통첩' 공문 발송삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부가 사측에 성과급 제도화와 상한 폐지를 요구하며 '최후 통첩' 성격의 공문을 보냈습니다. 노조는 전영현 삼성전자 대표이사에게 핵심 안건에 대한 구체적인 안 제시를 요구하며, 진정성 있는 대화 의지를 촉구했습니다. 중앙노동위원회 사후조정 과정에서도 회사가 기존 입장을 고수하며 실질적 변화를 보이지 않았다고 노조는 주장했습니다. 핵심 요구 사항: 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화노조는 이번 공문을 통해 '성과급(OPI) 투명화, 상한 폐지, 제도화'라는 핵심 요구 사항을 다시 한번 명확히 했습니다. 이는 직원들의 성과에 대한 공정한 보상과 투명한 제도 운영을 바라는 노조의 강력한 의지를 보여줍니다. 노조는 사측의 확실한..

삼성전자 노사, 성과급 협상 최종 결렬삼성전자 노사 간 성과급 산정 방식 합의가 정부의 사후 조정 노력에도 불구하고 최종 결렬되었습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하고 연봉의 50% 상한선을 폐지할 것을 요구했으나, 사측은 국내 1위 달성 시 영업이익의 10%를 재원으로 하는 방안을 제시하며 입장 차이를 좁히지 못했습니다. 약 17시간에 걸친 2차 사후조정 회의에서도 접점을 찾지 못해 협상은 결렬되었습니다. 구윤철 부총리, '파업 절대 불가' 강조구윤철 경제부총리 겸 재정경제부 장관은 이번 협상 결렬에 대해 매우 안타깝다는 입장을 밝혔습니다. 그는 자신의 소셜미디어(SNS)를 통해 "파업은 절대 있어서는 안 된다"고 강조하며, 삼성전자가 세계가 주목하는 중요한 기업임을 인지하고..

코스피, 8천선 문턱에서 급락 전환코스피가 장중 사상 처음 7900선을 돌파하며 8천선에 바짝 다가섰지만, 외국인 매도 물량이 쏟아지며 급락 전환했습니다. 최근 급등에 따른 차익 실현 매물이 출회되며 증시 변동성이 커지는 모습입니다. 오전 10시 45분 현재 코스피는 전일 대비 239.18포인트(3.06%) 내린 7583.06을 기록했습니다. 이날 코스피는 7953.41로 출발해 장중 7999.67까지 치솟으며 사상 최고치를 다시 썼으나, 외국인 매도세 확대에 상승분을 모두 반납했습니다. 외국인 3조원 순매도, 시장 영향력 '확대'유가증권시장에서 외국인은 3조1397억원어치를 순매도하며 시장 하락을 주도했습니다. 반면 개인과 기관은 각각 2조6487억원, 7361억원 순매수하며 방어에 나섰습니다. ..

삼성전자, 중국 생활가전·TV 시장서 철수 결정삼성전자가 중국 시장에서 생활가전과 TV 판매를 중단한다고 공식적으로 밝혔습니다. 이는 수익성이 낮은 완제품 사업 비중을 줄이고, 모바일, 반도체, 의료기기 등 고부가가치 사업 중심으로 사업 구조를 재편하려는 전략의 일환입니다. 중국 매체들은 이러한 결정을 자국 토종 브랜드의 급성장과 삼성전자의 현지 점유율 하락에 따른 자연스러운 결과로 분석하고 있습니다. 중국 토종 브랜드의 급성장과 점유율 하락과거 삼성전자는 TV, 생활가전, 스마트폰 판매를 통해 중국 시장에서 강력한 영향력을 행사했습니다. 하지만 최근 몇 년간 하이센스, TCL, 샤오미, 하이얼, 마이디어 등 중국 업체들이 핵심 기술력과 가격 경쟁력을 앞세워 빠르게 시장을 확대하면서 삼성전자의 현지..

삼성전자·SK하이닉스, 역대급 실적에도 '다음은?'올해 1분기 삼성전자와 SK하이닉스는 사상 최대 영업이익을 기록하며 투자자들에게 큰 수익을 안겨주었습니다. 하지만 역설적으로 이러한 최고 실적 발표 이후 시장의 관심은 다음 성장 동력을 찾아 반도체 소재·부품·장비(소부장) 섹터로 옮겨가고 있습니다. 전문가들은 메모리 반도체 슈퍼사이클의 다음 국면이 'P(가격)의 시간'에서 'P와 Q(수량)의 시간'으로 전환됨에 따라, 소부장 기업들의 실적 상승이 본격화될 것으로 전망하고 있습니다. 국가데이터처에 따르면 올해 2월 반도체 수출출하지수는 지난해 이후 최고치를 기록하며 이러한 흐름을 뒷받침하고 있습니다. 소부장, '낙수효과' 기다리는 투자 기회반도체 출하량 증가와 공장 증설은 소부장 업체의 일감 수주 증..

총파업 예고 삼성전자 노조위원장의 동남아 휴가삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합의 최승호 위원장이 45조 원대 성과급을 요구하며 5월 총파업을 예고한 가운데, 일주일간의 동남아 휴가를 떠난 사실이 알려져 논란이 일고 있습니다. 약 7만 4천 명의 조합원을 대표하는 최 위원장의 이번 휴가 결정은 총파업을 앞두고 노사 협상을 주도해야 할 시점에 부적절하다는 비판을 받고 있습니다. 삼성전자 내부 온라인 게시판에는 '중심을 잡아야 할 위원장이 장기 휴가라니 타이밍이 많이 아쉽다'는 의견이 게재되기도 했습니다. 총파업 시 예상되는 막대한 경제적 손실삼성전자 노조는 다음 달 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업을 강행하겠다는 입장입니다. 업계 전문가들은 노조의 총파업이 현실화될 경우 삼성전자에 하루 약 1..

삼성전자 노조, 천문학적 성과급 요구로 논란 증폭삼성전자 노동조합이 반도체 호황을 근거로 영업이익의 최대 20%에 달하는 약 60조 원의 성과급을 요구하며 논란이 거세지고 있습니다. 노조는 이후 요구액을 15% 수준으로 낮췄다고 주장하며 '양보'를 강조하고 있지만, 시장과 여론의 반응은 싸늘합니다. 60조 원은 웬만한 중소형 국가의 연간 GDP에 육박하는 규모로, 이를 지급할 경우 기업의 미래를 담보하기 어렵다는 비판이 제기되고 있습니다. 삼성전자 초기업노조 위원장은 라디오 방송에 출연해 처음에는 영업이익 20%를 기준으로 교섭을 진행했다고 밝혔습니다. 이는 삼성전자의 올해 예상 연간 영업이익이 270조~300조 원 수준이라는 점을 고려할 때, 약 60조 원에 달하는 금액입니다. 수정된 요구안도 과..

삼성전자, '노조 가입 여부' 명단 유포 의혹에 경찰 수사 의뢰삼성전자 내부에서 특정 직원이 다른 임직원들의 개인정보를 활용해 노조 가입 여부가 담긴 '블랙리스트'를 작성하려 했다는 의혹이 제기되었습니다. 이에 삼성전자는 사내 공지를 통해 해당 사실을 알리고, 지난 9일 경기도 화성동탄경찰서에 개인정보보호법 위반 혐의로 형사 고소장을 접수하며 경찰에 정식 수사를 의뢰했습니다. 이는 업무와 무관한 목적으로 임직원 정보를 추출하고 공유한 명백한 범죄 행위이자 심각한 인권 침해로 간주됩니다. 사내 메신저 통해 확산된 '노조 미가입자 명단'의 전말최근 사내 메신저 등에서 부서명, 성명, 사번 등이 표기된 노조 미가입자 명단이 확산된 것으로 확인되었습니다. 일부 직원들이 노조 가입 사이트의 '사번 중복 확인..

삼성전자, 1분기 영업이익 57조 2천억 원 달성!삼성전자가 연결 기준 올해 1분기 영업이익 57조 2천억 원을 기록하며, 지난해 같은 기간 대비 무려 755% 증가하는 놀라운 성과를 달성했습니다. 이는 삼성전자 연간 영업이익을 훌쩍 뛰어넘는 수치로, 분기 기준 매출과 영업이익 모두 역대 최대 기록을 경신했습니다. 직전 분기 실적 역시 뛰어넘으며 2분기 연속 최대 기록을 갈아치웠습니다. 반도체 사업, 실적 견인차 역할 톡톡히 해내이번 실적 신기록의 중심에는 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문이 있습니다. 증권가에서는 DS 부문의 1분기 영업이익이 50조 원을 크게 웃돌 것으로 추정하고 있으며, 이는 직전 분기 대비 3배 이상 급증한 수치입니다. 인공지능(AI) 열풍으로 인한 메모리 슈..