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SK하이닉스 임단협 난항, 핵심 쟁점은?SK하이닉스 노사가 올해 임금·단체협약(임단협) 협상에서 성과급 지급 방식과 임금 체계를 두고 첨예한 대립을 보이고 있습니다. 특히 사측이 성과급 일부를 주식으로 지급하고, 나아가 적자 발생 시 임금을 조정할 수 있는 방안을 제시하면서 노조의 반발이 거세지고 있습니다. 이는 회사의 경영 상황과 직원들의 보상 체계에 대한 근본적인 이견을 드러냅니다. 사측 제안, 노조는 '임금 삭감'으로 받아들여SK하이닉스 노조가 공개한 4차 노사 본교섭 회의록에 따르면, 사측은 성과급의 상당 부분을 주식으로 지급하고 매도 제한 기간을 두는 방안과 함께, 적자 발생 시 임금을 일시적으로 조정할 수 있는 방안을 제시했습니다. 노조는 이러한 제안이 사실상의 임금 삭감이라며 강력히 반..

삼성전자, 적자 사업부까지 억대 성과급 지급…계열사 불만 고조삼성전자 노사가 총파업 직전 임금협상 잠정 합의에 도달했지만, 이는 오히려 삼성 계열사 전반에 새로운 불만과 갈등을 야기하고 있습니다. 특히 삼성전자 반도체(DS) 부문에 신설된 '특별경영성과급' 제도를 두고 계열사 직원들의 박탈감이 커지고 있습니다. 적자 사업부 직원까지 수억원대 성과급 수령 가능성이 거론되면서, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기 등 주요 계열사 내부에서는 성과급 체계 개편 요구가 본격화되는 분위기입니다. 업계에 따르면 이들 계열사는 이미 올해 초 2026년 임금협상을 마무리했지만, 삼성전자 DS 부문의 특별성과급 신설 합의로 인해 '협상 틀을 다시 짜야 한다'는 목소리가 나오고 있습니다. 삼성전자 DS 부문, 최대 ..

긴급 회동에도 후퇴한 사측 제안, 노조 '합의 불가' 입장 고수삼성전자 노사가 오늘(18일) 오전 10시부터 사후 조정을 재개합니다. 어제(17일) 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 사측과 비공개 긴급 회동을 가졌으나, 사측이 지난 조정 때보다 오히려 후퇴한 안을 제시했다고 밝혔습니다. 노조 측에 따르면 사측은 현재 연봉의 최대 50%인 성과급 지급 한도를 유지하는 대신, 성과급 지급 기준을 변경하자고 제안했습니다. 하지만 최 위원장은 이러한 조건으로는 합의할 수 없다는 뜻을 분명히 했습니다. 현재 노조는 성과급 한도 폐지 및 회사 영업이익의 15%를 성과급으로 고정 지급할 것을 요구하고 있습니다. 협상 결렬 시 사상 첫 총파업 현실화…정부 '긴급조정권' 검토오늘 협상이 결렬될 경우, 오는 2..

보안 절차에 대한 노조의 거센 반발현대자동차 아산공장에서 노조 간부들이 회사의 기본적인 출입 보안 절차에 반발하며 지원실장실을 점거하고 집기를 파손하는 사건이 발생했습니다. '근무 중 외출 시 소속과 성명을 기재하라'는 지침을 '현장 탄압'으로 규정하며 물리력을 행사했다는 지적이 제기됩니다. 회사는 이에 대해 법적 대응을 강구할 방침입니다. 출입 절차 강화 배경과 노조의 입장아산공장은 국가 중요 시설로 지정되어 보안상 출입자 신원 확인이 필수적입니다. 지난해 4월, 노사 논의를 거쳐 근무 시간 중 외출 시 정문에서 소속과 성명을 기재하는 절차가 마련되었습니다. 하지만 지난달, 회사가 이 절차에 불응한 근로자를 통제하자 노조 집행부가 이를 '현장 탄압'으로 규정하며 강하게 반발했습니다. 노조 측은 이..