Essay Tistory

고령화 시대, 구직 시장의 새로운 주역으로 떠오른 60대최근 구직 시장에서 60대 구직자 비율이 눈에 띄게 증가하고 있습니다. 지난해 일자리를 구한 사람 5명 중 1명은 60대로, 이는 20대에 이어 두 번째로 높은 수치입니다. 한국고용정보원의 보고서에 따르면, 지난해 총 413만 9360명의 구직 신청자 중 60대가 79만 9242명으로 전체의 19.3%를 차지했습니다. 이는 은퇴 후에도 생계를 위해 노동 시장에 다시 진입하려는 수요가 확대되고 있음을 보여줍니다. 세대별 뚜렷한 차이: 희망 직종과 임금 기대 수준세대별 희망 직종과 임금 기대 수준에서 뚜렷한 차이가 나타났습니다. 20대는 경영·사무직, IT·연구개발 등 성장 가능성이 높은 직종을 선호하는 반면, 60대는 돌봄, 청소, 경비 등 생활..

일본 스타트업 생태계, 한국보다 역동적?4년간 한일 벤처투자를 이끌어온 이진수 신한벤처투자 상무는 일본이 더 이상 '도장과 팩스의 나라'가 아니라고 강조합니다. 오히려 한국이 '갈라파고스'처럼 느껴질 때가 많다고 합니다. 글로벌 VC와 창업가들이 일본으로 몰려들며 역동적인 변화가 시작되고 있다는 분석입니다. 이는 단순한 비자 정책 개방을 넘어선 인식의 개방성에서 비롯됩니다. 외국인 창업가와 투자 파트너를 쉽게 만날 수 있는 일본의 개방성은 수십 년간 한국 벤처 투자업계에서는 보기 힘든 광경입니다. 실제 앤디 루빈과 같은 글로벌 인재 유입 및 스마트HR과 같은 일본 SaaS 스타트업에 대한 대규모 해외 투자 사례가 이를 뒷받침합니다. AI 시대, 일본의 '모노즈쿠리 정신' 재조명이진수 상무는 일본 특..

일본, '100만 엔 보너스'의 시대가 열리다일본 대기업들이 직원들에게 파격적인 보너스를 지급하며, 임금 인상에 대한 기대감을 높이고 있습니다. 일본 경제단체연합회 조사 결과, 올겨울 평균 보너스 지급액이 100만 4841엔으로 집계되었으며, 이는 1981년 관련 통계 집계 이후 처음으로 평균 보너스가 100만 엔을 돌파한 기록입니다. 이는 단순한 '깜짝 성과'라기보다 일본 기업의 수익 구조와 임금 정책이 동시에 변화하고 있음을 보여주는 상징적인 장면으로 평가됩니다. 엔저 효과로 인한 기업 실적 개선과 춘계 노사 협상을 통한 기본급 인상이 보너스 상승을 이끌었습니다. 디플레이션의 균열: 임금과 실적의 동반 상승보너스 급증의 배경에는 기업 실적 개선과 임금 인상이 맞물려 있습니다. 엔저 효과로 수출 ..

OECD 38개국 중 24위로 추락한 일본의 현실최근 발표된 OECD 통계 자료는 일본 경제가 처한 어려운 현실을 여실히 보여주고 있습니다. 지난해 일본의 1인당 GDP는 OECD 38개국 중 24위로 하락하며, 한국(21위)보다 3계단 낮은 순위를 기록했습니다. 이는 단순히 순위 하락을 넘어, 일본 경제가 직면한 구조적 문제의 심각성을 드러내는 지표입니다. 3만3,785달러(약 5,900만 원)로 집계된 일본의 1인당 GDP는 전년 대비 1,444달러(4.3%)나 감소했습니다. 이러한 하락세는 일본 경제가 겪고 있는 저성장, 엔화 약세, 그리고 고령화 사회라는 복합적인 문제의 결과로 풀이됩니다. 교도통신은 저출산 고령화와 만성 저성장에 엔화 약세가 겹쳤다고 분석하며, 한국에 이어 스페인·슬로베니아에도 ..

부산 기초단체장, 고령화와 다양성 부족의 현실최근 부산 기초지자체장을 중심으로 공직선거법 위반 등 각종 논란이 이어지면서 내년 지방선거를 앞두고 ‘쇄신 요구’가 커지고 있다. 특히 부산은 기초지자체장의 고령화와 다양성 부족 문제가 제기되면서 새로운 인물을 내세울 지가 지방선거의 핵심 변수로 떠오르고 있다는 분석이 나온다. 부산 기초단체장 당선인 통계 분석: 고령화 심화3일 〈부산일보〉가 중앙선거관리위원회 선거통계시스템을 통해 주요 광역시 기초단체장 당선인 통계를 분석한 결과, 부산 기초단체장은 고령화와 특정 배경 쏠림이 뚜렷하게 나타났다. 부산, 전국 최고 수준의 고령화된 기초단체장2022년 실시된 제8회 지방선거에서 부산 기초단체장(구청장·군수) 당선인 16명 중 10명(62.5%)이 60대..

OECD 최고령 근로 국가, '생존'을 위한 몸부림대한민국 노인들이 OECD 회원국 중 가장 늦게까지, 가장 많이 일하고 있다는 현실은 우리 사회에 깊은 질문을 던집니다. '일하는 즐거움'보다는 '생존을 위한 몸부림'이라는 분석은, 고령층의 고단한 삶을 단적으로 보여줍니다. 2023년 기준, 대한민국의 65세 이상 고용률은 무려 37.3%로, OECD 평균 13.6%를 훨씬 웃돌며 압도적인 1위를 기록했습니다. 이미 초고령사회에 진입한 일본(25.3%)보다도 훨씬 높은 수치라는 사실은, 우리 사회가 직면한 고령화의 심각성을 여실히 드러냅니다. 73.4세까지 일하고 싶다? 팍팍한 현실의 자화상통계청 조사 결과, 한국 고령층이 희망하는 근로 연령은 평균 73.4세에 달합니다. 이들이 70이 넘어서까지 ..

65세 정년 연장, 논의의 불을 지피다더불어민주당 정청래 대표가 민주노총과의 정책 간담회를 통해 법정 정년 연장 논의에 본격적으로 불을 지폈습니다. 이는 이재명 대통령의 대선 공약이었던 '2033년까지 만 65세 단계적 정년 연장'을 현실화하기 위한 움직임으로 보입니다. 민주당은 연내 성과를 목표로, 노동계의 의견을 수렴하고, 접점을 찾기 위해 노력하고 있습니다. 이처럼 정치권의 적극적인 움직임은 고령화 사회의 현실과 맞물려, 정년 연장에 대한 사회적 논의를 더욱 활발하게 만들 것으로 예상됩니다. 노동계의 뜨거운 요구, 경영계의 신중한 입장정년 연장을 두고 노동계와 경영계의 입장은 엇갈리고 있습니다. 노동계는 '속도전'을 외치며, 65세 정년 연장을 시대적 과제이자 국민적 요구로 강조하고 있습니다...

고령화 시대, 대한민국을 뒤흔드는 '정년 연장' 논쟁고령화 시대, '더 오래 일하고 싶다'는 목소리가 높아지는 가운데, '정년 연장'은 이제 피할 수 없는 화두가 되었습니다. 3일, 더불어민주당은 현재 60세인 법정 정년을 65세로 단계적으로 연장하는 법안을 연내 입법하겠다는 의지를 강력하게 밝혔습니다. 이는 이재명 대통령의 대선 공약이었던 '정년 연장'을 실현하기 위한 구체적인 움직임으로, 우리 사회에 큰 파장을 일으킬 것으로 예상됩니다. 급격한 고령화로 인해 연금 고갈에 대한 우려가 커지고, 은퇴 후에도 경제적 어려움을 겪는 노년층이 증가하면서, '정년 연장'은 단순히 정책적인 논의를 넘어, 개인의 삶과 미래를 좌우하는 중요한 문제로 부상했습니다. 과연, 민주당의 계획대로 정년 연장이 이루어질 수 있..