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영포티, 직장 내 리더로 부상… 실무 능력과 리더십 '인정'최근 직장 내에서 '영포티' 세대에 대한 다양한 시각이 존재합니다. 한경닷컴의 설문 조사에 따르면, 직장인들은 영포티를 리더층으로 진입하거나 중간 관리자로 인식하며, 이들의 실무 능력과 리더십을 높이 평가하는 경향을 보였습니다. 응답자의 42.9%가 영포티의 강점으로 '실무 능력과 리더십의 병행'을 꼽았으며, 이는 20대부터 50대 이상까지 모든 연령대에서 가장 높은 비중을 차지했습니다. 이러한 결과는 영포티가 기업의 핵심 인력으로서 중요한 역할을 하고 있음을 시사합니다. 2030, 영포티의 '구세대적 소통 방식'에 쓴소리영포티에 대한 긍정적인 평가와 함께, 2030세대는 그들의 '구세대식 소통 방식'에 대한 불만을 드러냈습니다. 2030세..

정년 연장, 뜨거운 감자로 떠오르다정부가 추진하는 '정년연장'은 논의가 시작된 지 한참 된 만큼 첨예한 문제이기도다. 한국은 2013년 고령자고용법 개정(2017년 전면 확대 시행)에 따라 법정 정년을 만 60세로 규정하며 사실상 정년연장을 한 차례 경험했다. 더불어민주당이 지난 3일, 60세에서 65세로 법정 정년을 연장하는 법안을 연내 입법하겠다고 밝히면서, '정년연장' 논의에 다시 불이 붙었다. 세대별 엇갈린 시선: 찬성과 반대, 그 깊은 속사정CBS노컷뉴스 인턴기자들은 지난 13일 20세 이상 시민 30명에게 정년연장에 대한 의견을 물었다. 고령 사회 도래와 기대수명 증가를 중요한 사회 과제라고 보는 시각이 우세한 가운데, 응답자 30명 중에서 정년연장에 찬성은 18명, 반대는 12명이었다...

국민연금 개정안, 세대 갈등의 불씨를 지피다내년 1월 시행 예정인 개정 국민연금법은 2030세대가 4050세대에 비해 불이익을 볼 수 있다는 분석이 나오면서, 잠재되어 있던 세대 간 갈등을 수면 위로 끌어올리는 계기가 되었습니다. 이로 인해 2030세대는 물론, 자녀 양육과 부모 부양의 이중고를 겪는 4050세대까지 불안감을 느끼며, 미래를 위한 투자와 개인 연금 가입에 적극적으로 나서고 있습니다. 국민연금 개혁안, '더 내고 더 받는' 구조의 딜레마지난 3월, 여야는 보험료율 인상(9% → 13%)과 소득대체율 인상(41.5% → 43%)을 골자로 하는 국민연금 개혁안에 합의했습니다. 이 개혁안은 '더 내고 더 받는' 구조를 통해 연금 재정 안정화를 꾀했지만, 젊은 세대에게는 더 오랜 기간 높은..