반응형

노사합의 2

90분의 극적인 타결: 삼성전자 노사, 파국 직전 합의로 위기 넘기다

총파업 위기, 극적 합의로 봉합되다삼성전자 노사가 총파업 개시 90분 전, 극적으로 성과급 협상에 타결하며 사상 초유의 반도체 팹 파업 사태를 막아냈습니다. 청와대와 고용노동부의 적극적인 중재와 삼성전자 노사의 한발 물러선 결단이 빛을 발했습니다. 20일, 노동부 경기지방고용노동청에서 2026년 임금협상 잠정 합의안에 서명하며 상생의 노사 문화를 향한 첫걸음을 내디뎠습니다. 반도체 부문 특별성과급 신설, 자사주 지급 방식이번 합의의 핵심은 반도체(DS) 부문에 '특별경영성과급'을 신설하여 사업 성과의 10.5%를 지급하는 것입니다. 이 특별성과급은 전액 자사주로 지급되며, 매각 제한 기간이 적용됩니다. 특별성과급의 60%는 DS부문 흑자 사업부에 배분되고, 나머지 40%는 DS부문 전체에 공통으로 ..

이슈 2026.05.21

홈플러스, 87% 직원 동의로 회생의 길을 걷다: 위기 극복을 위한 노력

회생계획안 동의, 위기 극복의 시작홈플러스가 일반노조와 한마음협의회의 동의를 얻어 회생계획안을 추진하며 위기 극복을 위한 첫걸음을 내디뎠습니다. 21일 발표에 따르면, 직원 87%가 회생계획에 동의하며, 회사의 정상화를 위한 중요한 발판을 마련했습니다. 이는 유동성 위기를 극복하고, 회사의 지속적인 성장을 위한 필수적인 조치입니다. 홈플러스는 미디어 브리핑을 통해 이 소식을 알리며, 회생 계획안에 대한 긍정적인 전망을 제시했습니다. 이번 동의는 채권단의 지원과 함께 홈플러스의 미래를 위한 중요한 전환점이 될 것입니다. 노사 합의의 중요성회생계획안 통과의 핵심은 노사 간의 합의였습니다. 법원은 회생계획안 실현을 위해 노동조합의 동의가 필수적이라고 강조했습니다. 채권단 역시 노조의 동의 없이는 DIP(..

이슈 2026.01.21
반응형