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90분의 극적인 타결: 삼성전자 노사, 파국 직전 합의로 위기 넘기다

총파업 위기, 극적 합의로 봉합되다삼성전자 노사가 총파업 개시 90분 전, 극적으로 성과급 협상에 타결하며 사상 초유의 반도체 팹 파업 사태를 막아냈습니다. 청와대와 고용노동부의 적극적인 중재와 삼성전자 노사의 한발 물러선 결단이 빛을 발했습니다. 20일, 노동부 경기지방고용노동청에서 2026년 임금협상 잠정 합의안에 서명하며 상생의 노사 문화를 향한 첫걸음을 내디뎠습니다. 반도체 부문 특별성과급 신설, 자사주 지급 방식이번 합의의 핵심은 반도체(DS) 부문에 '특별경영성과급'을 신설하여 사업 성과의 10.5%를 지급하는 것입니다. 이 특별성과급은 전액 자사주로 지급되며, 매각 제한 기간이 적용됩니다. 특별성과급의 60%는 DS부문 흑자 사업부에 배분되고, 나머지 40%는 DS부문 전체에 공통으로 ..

긴급 회동에도 후퇴한 사측 제안, 노조 '합의 불가' 입장 고수삼성전자 노사가 오늘(18일) 오전 10시부터 사후 조정을 재개합니다. 어제(17일) 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 사측과 비공개 긴급 회동을 가졌으나, 사측이 지난 조정 때보다 오히려 후퇴한 안을 제시했다고 밝혔습니다. 노조 측에 따르면 사측은 현재 연봉의 최대 50%인 성과급 지급 한도를 유지하는 대신, 성과급 지급 기준을 변경하자고 제안했습니다. 하지만 최 위원장은 이러한 조건으로는 합의할 수 없다는 뜻을 분명히 했습니다. 현재 노조는 성과급 한도 폐지 및 회사 영업이익의 15%를 성과급으로 고정 지급할 것을 요구하고 있습니다. 협상 결렬 시 사상 첫 총파업 현실화…정부 '긴급조정권' 검토오늘 협상이 결렬될 경우, 오는 2..

삼성전자 노조 비난 중단 요구한국노동조합총연맹(한국노총)이 삼성전자 노조의 총파업 위기와 관련하여, '마타도어식 노조 비난을 중단하라'는 강력한 입장을 표명했습니다. 한국노총은 대기업 노조를 노동시장 양극화의 원인으로 지목하는 시각에 대해 경계하며, 성과급 논쟁은 단순히 '과도한 요구'로 치부할 사안이 아니라고 강조했습니다. 이는 기업이 창출한 이윤을 누구에게 어떤 기준으로 배분할 것인지에 대한 정당한 문제 제기로 봐야 한다는 것입니다. 이윤 배분 구조의 근본적 문제 제기성과급 중심의 임금 체계는 기업이 경쟁과 성과 중심 문화를 강화하는 과정에서 확대되어 왔으며, 현재의 갈등은 이러한 제도가 이윤 배분의 기준과 공정성 문제로 되돌아온 결과라고 한국노총은 지적했습니다. 오늘날 격차 확대의 핵심 원인은..

삼성전자 노조, 사측에 '최후 통첩' 공문 발송삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부가 사측에 성과급 제도화와 상한 폐지를 요구하며 '최후 통첩' 성격의 공문을 보냈습니다. 노조는 전영현 삼성전자 대표이사에게 핵심 안건에 대한 구체적인 안 제시를 요구하며, 진정성 있는 대화 의지를 촉구했습니다. 중앙노동위원회 사후조정 과정에서도 회사가 기존 입장을 고수하며 실질적 변화를 보이지 않았다고 노조는 주장했습니다. 핵심 요구 사항: 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화노조는 이번 공문을 통해 '성과급(OPI) 투명화, 상한 폐지, 제도화'라는 핵심 요구 사항을 다시 한번 명확히 했습니다. 이는 직원들의 성과에 대한 공정한 보상과 투명한 제도 운영을 바라는 노조의 강력한 의지를 보여줍니다. 노조는 사측의 확실한..

삼성전자 노사, 성과급 협상 최종 결렬삼성전자 노사 간 성과급 산정 방식 합의가 정부의 사후 조정 노력에도 불구하고 최종 결렬되었습니다. 노조는 영업이익의 15%를 성과급 재원으로 활용하고 연봉의 50% 상한선을 폐지할 것을 요구했으나, 사측은 국내 1위 달성 시 영업이익의 10%를 재원으로 하는 방안을 제시하며 입장 차이를 좁히지 못했습니다. 약 17시간에 걸친 2차 사후조정 회의에서도 접점을 찾지 못해 협상은 결렬되었습니다. 구윤철 부총리, '파업 절대 불가' 강조구윤철 경제부총리 겸 재정경제부 장관은 이번 협상 결렬에 대해 매우 안타깝다는 입장을 밝혔습니다. 그는 자신의 소셜미디어(SNS)를 통해 "파업은 절대 있어서는 안 된다"고 강조하며, 삼성전자가 세계가 주목하는 중요한 기업임을 인지하고..

총파업 예고 삼성전자 노조위원장의 동남아 휴가삼성전자 최대 노조인 초기업노동조합의 최승호 위원장이 45조 원대 성과급을 요구하며 5월 총파업을 예고한 가운데, 일주일간의 동남아 휴가를 떠난 사실이 알려져 논란이 일고 있습니다. 약 7만 4천 명의 조합원을 대표하는 최 위원장의 이번 휴가 결정은 총파업을 앞두고 노사 협상을 주도해야 할 시점에 부적절하다는 비판을 받고 있습니다. 삼성전자 내부 온라인 게시판에는 '중심을 잡아야 할 위원장이 장기 휴가라니 타이밍이 많이 아쉽다'는 의견이 게재되기도 했습니다. 총파업 시 예상되는 막대한 경제적 손실삼성전자 노조는 다음 달 21일부터 6월 7일까지 18일간 총파업을 강행하겠다는 입장입니다. 업계 전문가들은 노조의 총파업이 현실화될 경우 삼성전자에 하루 약 1..

삼성전자 노조, 천문학적 성과급 요구로 논란 증폭삼성전자 노동조합이 반도체 호황을 근거로 영업이익의 최대 20%에 달하는 약 60조 원의 성과급을 요구하며 논란이 거세지고 있습니다. 노조는 이후 요구액을 15% 수준으로 낮췄다고 주장하며 '양보'를 강조하고 있지만, 시장과 여론의 반응은 싸늘합니다. 60조 원은 웬만한 중소형 국가의 연간 GDP에 육박하는 규모로, 이를 지급할 경우 기업의 미래를 담보하기 어렵다는 비판이 제기되고 있습니다. 삼성전자 초기업노조 위원장은 라디오 방송에 출연해 처음에는 영업이익 20%를 기준으로 교섭을 진행했다고 밝혔습니다. 이는 삼성전자의 올해 예상 연간 영업이익이 270조~300조 원 수준이라는 점을 고려할 때, 약 60조 원에 달하는 금액입니다. 수정된 요구안도 과..

삼성전자, 창사 이래 최고의 실적 달성삼성전자가 창사 이래 처음으로 분기 영업이익 20조 원을 돌파하며 놀라운 성과를 거두었습니다. 2023년 4분기 잠정 실적 발표에 따르면 매출은 93조 원, 영업이익은 20조 원으로, 역대 최고치를 기록했습니다. 이는 전년 동기 대비 각각 22.71%와 208.17% 증가한 수치로, 반도체 부문의 눈부신 활약이 주효했습니다. DS 부문, 연봉의 47% 성과급 지급 확정삼성전자 DS(디바이스솔루션) 부문 직원들은 지난해 연봉의 47%에 달하는 성과급을 받게 되었습니다. 이는 16일, 삼성전자가 사업부별 초과이익성과급(OPI) 지급률을 임직원에게 확정 공지하면서 알려졌습니다. 특히, 2023년 반도체 불황으로 OPI를 받지 못했던 DS 부문이 괄목할 만한 성과를 거..

국책은행, 노동조합의 강력한 외침최근 산업은행과 기업은행을 비롯한 국책은행들이 노동조합의 강력한 실력 행사에 직면하며 어려움을 겪고 있습니다. 이는 단순히 노사 갈등을 넘어, 은행 운영 전반에 영향을 미치는 심각한 문제로 대두되고 있습니다. 산업은행은 노조의 반발로 인해 임원 인사를 중도에 철회해야 했고, 기업은행 노조는 임금 문제로 총파업을 예고하며 맞서고 있습니다. 이러한 상황은 은행의 안정적인 운영을 저해할 뿐만 아니라, 금융 시장 전체에 불안감을 조성할 수 있다는 점에서 우려를 자아냅니다. 기업은행, 총파업으로 맞서는 임금 갈등기업은행은 총인건비제 개선을 요구하며, 이달 말 총파업을 계획하고 있습니다. 지난달 23일, 전 조합원을 대상으로 진행된 쟁의행위 찬반투표에서 91%라는 압도적인 찬성..

정책 효과 논란 속, 공무원 성과급 지급금융당국이 6·27 대출 규제, 10·15 부동산 대책, 그리고 이재명 정부의 ‘배드뱅크(새도약기금)’ 등 담당 공무원 8명을 ‘2025년 3·4분기 적극 행정 우수공무원’으로 선정하고, 파격적인 인센티브를 약속했습니다. 이는 정부가 국민에게 도움이 되는 정책을 장려하고, 해당 정책에 기여한 공무원들을 격려하는 취지에서 이루어졌습니다. 하지만, 이번 포상 대상이 된 정책들의 효과에 대한 의문이 제기되면서 논란이 일고 있습니다. 포상 대상 정책의 면면: 엇갈리는 평가이번에 금융위원회가 우수 정책으로 선정한 것은 6·27, 10·15 대책 등 ‘가계부채 관리 강화 방안’, ‘보이스피싱 정보공유·분석 인공지능(AI) 플랫폼’, ‘150조 원 국민성장펀드’, 장기 연..