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긴급 회동에도 후퇴한 사측 제안, 노조 '합의 불가' 입장 고수삼성전자 노사가 오늘(18일) 오전 10시부터 사후 조정을 재개합니다. 어제(17일) 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 사측과 비공개 긴급 회동을 가졌으나, 사측이 지난 조정 때보다 오히려 후퇴한 안을 제시했다고 밝혔습니다. 노조 측에 따르면 사측은 현재 연봉의 최대 50%인 성과급 지급 한도를 유지하는 대신, 성과급 지급 기준을 변경하자고 제안했습니다. 하지만 최 위원장은 이러한 조건으로는 합의할 수 없다는 뜻을 분명히 했습니다. 현재 노조는 성과급 한도 폐지 및 회사 영업이익의 15%를 성과급으로 고정 지급할 것을 요구하고 있습니다. 협상 결렬 시 사상 첫 총파업 현실화…정부 '긴급조정권' 검토오늘 협상이 결렬될 경우, 오는 2..

삼성전자 노조 비난 중단 요구한국노동조합총연맹(한국노총)이 삼성전자 노조의 총파업 위기와 관련하여, '마타도어식 노조 비난을 중단하라'는 강력한 입장을 표명했습니다. 한국노총은 대기업 노조를 노동시장 양극화의 원인으로 지목하는 시각에 대해 경계하며, 성과급 논쟁은 단순히 '과도한 요구'로 치부할 사안이 아니라고 강조했습니다. 이는 기업이 창출한 이윤을 누구에게 어떤 기준으로 배분할 것인지에 대한 정당한 문제 제기로 봐야 한다는 것입니다. 이윤 배분 구조의 근본적 문제 제기성과급 중심의 임금 체계는 기업이 경쟁과 성과 중심 문화를 강화하는 과정에서 확대되어 왔으며, 현재의 갈등은 이러한 제도가 이윤 배분의 기준과 공정성 문제로 되돌아온 결과라고 한국노총은 지적했습니다. 오늘날 격차 확대의 핵심 원인은..

삼성전자 총파업 위기, 대만 언론의 시선삼성전자 노사 협상이 결렬되면서 총파업 위기가 고조되고 있습니다. 반도체 핵심 기업인 TSMC를 보유한 대만 역시 삼성전자의 파업 여부에 촉각을 곤두세우고 있습니다. 대만 매체 디지타임스는 '삼성전자의 글로벌 공급망이 흔들린다'는 제목의 기사를 통해 삼성전자 노사 갈등이 글로벌 공급망에 미칠 파장을 보도했습니다. 주요 IT 고객사들의 우려 표명과 함께, 메모리 공급량 감소 시 대만 업체가 반사이익을 얻을 수 있다는 전망도 나왔습니다. 대만 업체의 반사이익 가능성과 시장 지위 변화자유시보는 삼성전자 파업으로 메모리 공급량이 3% 감소할 경우, 대만 업체들이 반사이익을 얻을 기회가 생길 수 있다고 전했습니다. 민시뉴스는 삼성전자의 주요 고객사들이 대체 업체를 찾을..