직원 보상에 대한 젠슨 황의 확고한 신념엔비디아의 CEO 젠슨 황은 기업의 성과급 제도에 대해 '직원들이 가능한 한 많은 보수를 받아야 한다'는 소신을 밝혔다. 그는 대만 타이베이에서 열린 간담회에서 삼성전자의 성과급 이슈에 대한 질문에 이같이 답하며, "내 직원들에게 물어보라. 나는 실제로 그렇게 하고 있다"고 강조했다. 이는 직원들의 노력과 성과에 대한 정당한 보상이 기업 성장의 핵심 동력임을 시사한다. 엔비디아의 주식 기반 보상 시스템엔비디아는 현금 성과급보다는 양도제한조건부주식(RSU)과 같은 주식 기반 보상 체계를 적극 활용한다. 이러한 방식은 회사 성장과 주가 상승에 따른 성과를 직원 보상과 직접적으로 연결하여, 장기 근속과 동반 성장을 유도하는 효과가 있다. 실제로 미국 경제지 포천에 ..
