국책은행 '신의 직장' 명성 흔들…높은 연봉 찾아 떠나는 인재들

국책은행, 과거와 달라진 위상

한때 '신의 직장'으로 불리며 선망의 대상이었던 국책은행의 인기가 시들해지고 있습니다. 최근 4년간 남성 직원 이직률이 눈에 띄게 증가하며, 특히 한국산업은행의 경우 남성 이직률이 3%에서 9%로 3배 가까이 상승했습니다. 이는 과거와 달라진 국책은행의 위상을 보여주는 단적인 예입니다.

 

 

 

 

연봉 격차, 이직의 주요 원인

국책은행 직원들이 회사를 떠나는 가장 큰 이유는 시중은행과의 연봉 격차 때문입니다. 과거에는 국책은행의 평균 연봉이 시중은행보다 높았지만, 현재는 역전되어 주요 시중은행 평균 연봉이 약 1억 2천만원인 반면, 국책은행 3곳의 평균 연봉은 1억 1594만원으로 약 400만원 가량 낮습니다. 특히 IBK기업은행은 평균 보수가 약 2300만원 더 낮아 직원들의 이탈을 가속화하고 있습니다.

 

 

 

 

지방 이전 논의, 불안감 증폭

연봉 문제 외에도 국책은행의 지방 이전 가능성이 직원들의 불안감을 증폭시키고 있습니다. 최근 국책은행 이전 논의가 다시 수면 위로 떠오르면서, 특히 젊은 직원들을 중심으로 이직 움직임이 나타나고 있습니다. 금융 산업의 특성상 자본과 정보의 집적이 중요함을 고려할 때, 이러한 지방 이전 논의는 직원들의 사기 저하와 이탈을 부추길 수 있다는 우려가 제기됩니다.

 

 

 

 

평균 근속연수 감소 추세

이직률 상승과 더불어 국책은행의 평균 근속연수도 줄어드는 추세입니다. 한국산업은행의 경우 평균 근속연수가 2021년 199개월에서 지난해 185개월로 14개월 감소했습니다. 이는 직원들이 더 나은 조건과 환경을 찾아 이직을 선택하고 있음을 시사합니다.

국책은행, '신의 직장' 타이틀 반납?

연봉, 근무 환경, 미래 전망 등 복합적인 요인으로 인해 국책은행의 인기가 하락하고 있습니다. 높은 연봉과 안정적인 근무 환경을 찾아 시중은행으로 이직하는 직원들이 늘어나면서, 과거 '신의 직장'이라 불리던 명성이 흔들리고 있습니다.

국책은행 이직 관련 궁금증

Q.국책은행 남성 이직률이 여성보다 높은 이유는 무엇인가요?

A.정확한 이유는 복합적이지만, 연봉 격차나 지방 이전 가능성에 대한 우려가 남성 직원들에게 더 크게 작용했을 가능성이 있습니다.

 

Q.국책은행의 평균 연봉은 어느 정도인가요?

A.국책은행 3곳의 정규직 평균 연봉은 약 1억 1594만원 수준입니다. 이는 주요 시중은행 평균 연봉보다 약 400만원 적습니다.

 

Q.국책은행 지방 이전 논의가 이직에 영향을 미치나요?

A.네, 국책은행 이전 논의가 직원들의 불안감을 높여 이직 움직임을 유발하는 요인 중 하나로 작용하고 있습니다.