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SK하이닉스 임단협 난항, 핵심 쟁점은?SK하이닉스 노사가 올해 임금·단체협약(임단협) 협상에서 성과급 지급 방식과 임금 체계를 두고 첨예한 대립을 보이고 있습니다. 특히 사측이 성과급 일부를 주식으로 지급하고, 나아가 적자 발생 시 임금을 조정할 수 있는 방안을 제시하면서 노조의 반발이 거세지고 있습니다. 이는 회사의 경영 상황과 직원들의 보상 체계에 대한 근본적인 이견을 드러냅니다. 사측 제안, 노조는 '임금 삭감'으로 받아들여SK하이닉스 노조가 공개한 4차 노사 본교섭 회의록에 따르면, 사측은 성과급의 상당 부분을 주식으로 지급하고 매도 제한 기간을 두는 방안과 함께, 적자 발생 시 임금을 일시적으로 조정할 수 있는 방안을 제시했습니다. 노조는 이러한 제안이 사실상의 임금 삭감이라며 강력히 반..

삼성전자, 적자 사업부까지 억대 성과급 지급…계열사 불만 고조삼성전자 노사가 총파업 직전 임금협상 잠정 합의에 도달했지만, 이는 오히려 삼성 계열사 전반에 새로운 불만과 갈등을 야기하고 있습니다. 특히 삼성전자 반도체(DS) 부문에 신설된 '특별경영성과급' 제도를 두고 계열사 직원들의 박탈감이 커지고 있습니다. 적자 사업부 직원까지 수억원대 성과급 수령 가능성이 거론되면서, 삼성디스플레이, 삼성SDI, 삼성전기 등 주요 계열사 내부에서는 성과급 체계 개편 요구가 본격화되는 분위기입니다. 업계에 따르면 이들 계열사는 이미 올해 초 2026년 임금협상을 마무리했지만, 삼성전자 DS 부문의 특별성과급 신설 합의로 인해 '협상 틀을 다시 짜야 한다'는 목소리가 나오고 있습니다. 삼성전자 DS 부문, 최대 ..

총파업 위기, 극적 합의로 봉합되다삼성전자 노사가 총파업 개시 90분 전, 극적으로 성과급 협상에 타결하며 사상 초유의 반도체 팹 파업 사태를 막아냈습니다. 청와대와 고용노동부의 적극적인 중재와 삼성전자 노사의 한발 물러선 결단이 빛을 발했습니다. 20일, 노동부 경기지방고용노동청에서 2026년 임금협상 잠정 합의안에 서명하며 상생의 노사 문화를 향한 첫걸음을 내디뎠습니다. 반도체 부문 특별성과급 신설, 자사주 지급 방식이번 합의의 핵심은 반도체(DS) 부문에 '특별경영성과급'을 신설하여 사업 성과의 10.5%를 지급하는 것입니다. 이 특별성과급은 전액 자사주로 지급되며, 매각 제한 기간이 적용됩니다. 특별성과급의 60%는 DS부문 흑자 사업부에 배분되고, 나머지 40%는 DS부문 전체에 공통으로 ..

긴급 회동에도 후퇴한 사측 제안, 노조 '합의 불가' 입장 고수삼성전자 노사가 오늘(18일) 오전 10시부터 사후 조정을 재개합니다. 어제(17일) 최승호 초기업노조 삼성전자지부 위원장은 사측과 비공개 긴급 회동을 가졌으나, 사측이 지난 조정 때보다 오히려 후퇴한 안을 제시했다고 밝혔습니다. 노조 측에 따르면 사측은 현재 연봉의 최대 50%인 성과급 지급 한도를 유지하는 대신, 성과급 지급 기준을 변경하자고 제안했습니다. 하지만 최 위원장은 이러한 조건으로는 합의할 수 없다는 뜻을 분명히 했습니다. 현재 노조는 성과급 한도 폐지 및 회사 영업이익의 15%를 성과급으로 고정 지급할 것을 요구하고 있습니다. 협상 결렬 시 사상 첫 총파업 현실화…정부 '긴급조정권' 검토오늘 협상이 결렬될 경우, 오는 2..