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삼성전자 노조, 사측에 '최후 통첩' 공문 발송삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부가 사측에 성과급 제도화와 상한 폐지를 요구하며 '최후 통첩' 성격의 공문을 보냈습니다. 노조는 전영현 삼성전자 대표이사에게 핵심 안건에 대한 구체적인 안 제시를 요구하며, 진정성 있는 대화 의지를 촉구했습니다. 중앙노동위원회 사후조정 과정에서도 회사가 기존 입장을 고수하며 실질적 변화를 보이지 않았다고 노조는 주장했습니다. 핵심 요구 사항: 성과급 투명화, 상한 폐지, 제도화노조는 이번 공문을 통해 '성과급(OPI) 투명화, 상한 폐지, 제도화'라는 핵심 요구 사항을 다시 한번 명확히 했습니다. 이는 직원들의 성과에 대한 공정한 보상과 투명한 제도 운영을 바라는 노조의 강력한 의지를 보여줍니다. 노조는 사측의 확실한..

삼성전자, 창사 이래 최고의 실적 달성삼성전자가 창사 이래 처음으로 분기 영업이익 20조 원을 돌파하며 놀라운 성과를 거두었습니다. 2023년 4분기 잠정 실적 발표에 따르면 매출은 93조 원, 영업이익은 20조 원으로, 역대 최고치를 기록했습니다. 이는 전년 동기 대비 각각 22.71%와 208.17% 증가한 수치로, 반도체 부문의 눈부신 활약이 주효했습니다. DS 부문, 연봉의 47% 성과급 지급 확정삼성전자 DS(디바이스솔루션) 부문 직원들은 지난해 연봉의 47%에 달하는 성과급을 받게 되었습니다. 이는 16일, 삼성전자가 사업부별 초과이익성과급(OPI) 지급률을 임직원에게 확정 공지하면서 알려졌습니다. 특히, 2023년 반도체 불황으로 OPI를 받지 못했던 DS 부문이 괄목할 만한 성과를 거..

삼성전자 주가, 사상 최고가 경신과 주식 보상 기대감삼성전자가 장중 12만원을 돌파하며 사상 최고가를 다시 쓰면서, 직원들의 '주식보상'에 대한 기대감이 커지고 있습니다. 현재 주가 수준을 유지한다면 3년 뒤 부장급은 3600만원 상당의 삼성전자 주식을 받게 될 것으로 예상됩니다. PSU(성과연동 주식보상) 제도: 지급 조건과 규모삼성전자의 PSU(성과연동 주식보상)의 기준 주가는 8만5385원이며, 2028년 10월 13일의 주가 상승률에 따라 최종 지급 주식 수가 결정됩니다. 주가 상승률에 따라 지급 주식 수가 달라지며, 최소 40% 이상 상승해야 기본 약정 주식을 받을 수 있습니다. 직급별 예상 보상 규모 및 추가 상승 시나리오현재 주가 수준이 유지될 경우 CL1~2(사원·대리급)는 약 ..