삼성전자, 연봉 절반에 육박하는 성과급 지급! 반도체 슈퍼사이클의 위엄

삼성전자, 창사 이래 최고의 실적 달성

삼성전자가 창사 이래 처음으로 분기 영업이익 20조 원을 돌파하며 놀라운 성과를 거두었습니다. 2023년 4분기 잠정 실적 발표에 따르면 매출은 93조 원, 영업이익은 20조 원으로, 역대 최고치를 기록했습니다. 이는 전년 동기 대비 각각 22.71%와 208.17% 증가한 수치로, 반도체 부문의 눈부신 활약이 주효했습니다.

 

 

 

 

DS 부문, 연봉의 47% 성과급 지급 확정

삼성전자 DS(디바이스솔루션) 부문 직원들은 지난해 연봉의 47%에 달하는 성과급을 받게 되었습니다. 이는 16일, 삼성전자가 사업부별 초과이익성과급(OPI) 지급률을 임직원에게 확정 공지하면서 알려졌습니다. 특히, 2023년 반도체 불황으로 OPI를 받지 못했던 DS 부문이 괄목할 만한 성과를 거두며, 직원들의 사기를 진작시킬 것으로 기대됩니다.

 

 

 

 

반도체 슈퍼사이클, 역대급 실적 견인

이번 성과급은 지난해 HBM(고대역폭메모리)을 비롯한 범용 D램, 낸드 등 메모리 전 제품군이 '슈퍼사이클'에 접어들면서 실적을 크게 끌어올린 결과입니다. 파운드리(반도체 위탁생산) 등 비메모리 부문에서도 적자 폭이 크게 개선되며, 삼성전자 반도체 사업 전반의 긍정적인 흐름을 보여주었습니다. 이러한 실적 개선은 삼성전자의 기술 경쟁력과 시장 지배력을 다시 한번 입증하는 계기가 되었습니다.

 

 

 

 

DX 부문, 갤럭시 신제품 흥행으로 최대 성과

DX(디바이스경험) 부문에서는 스마트폰 사업을 담당하는 MX(모바일경험) 사업부가 50%의 OPI 지급률을 기록하며 최고의 성과를 거두었습니다. 갤럭시 S25 시리즈와 갤럭시 Z폴드·플립7 등 신제품의 글로벌 판매 호조가 이러한 결과를 이끌었습니다. 삼성전자는 혁신적인 기술력과 마케팅 전략을 통해 스마트폰 시장에서의 입지를 더욱 굳건히 하고 있습니다.

 

 

 

 

다양한 사업부의 성과와 OPI 지급

VD(영상디스플레이)사업부, DA(생활가전)사업부, 네트워크사업부, 의료기기사업부의 OPI는 각각 12%로 확정되었습니다. 이 외에도 경영지원, 하만, 상생협력센터, 글로벌 CS센터는 39%, 생산기술연구소는 36%의 OPI를 받게 됩니다. 각 사업부의 특성과 성과에 따라 차등 지급되는 OPI는 임직원들의 동기 부여를 높이고, 기업 전체의 성장을 촉진하는 중요한 역할을 합니다.

 

 

 

 

오는 30일, OPI 지급 예정

삼성전자의 OPI는 오는 30일에 지급될 예정입니다. 이번 성과급은 삼성전자 임직원들의 노력과 헌신에 대한 정당한 보상이며, 앞으로도 지속적인 성장을 위한 동기 부여가 될 것입니다. 삼성전자는 앞으로도 혁신적인 기술 개발과 시장 경쟁력 강화를 통해 글로벌 기업으로서의 위상을 더욱 공고히 할 것입니다.

 

 

 

 

핵심만 콕!

삼성전자는 역대급 실적을 바탕으로 직원들에게 파격적인 성과급을 지급합니다. 특히, 반도체 부문의 슈퍼사이클과 스마트폰 신제품의 흥행이 주요 원동력이 되었습니다. 오는 30일 지급될 OPI는 임직원들의 사기를 높이고, 삼성전자의 지속적인 성장을 이끌 것입니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.OPI는 무엇인가요?

A.OPI는 초과이익성과급으로, 소속 사업부 실적이 연초 목표를 초과 달성했을 때 초과 이익의 20% 범위 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 연 1회 지급하는 삼성전자의 성과급 제도입니다.

 

Q.DS 부문은 왜 작년에 OPI를 받지 못했나요?

A.2023년 반도체 불황으로 DS 부문의 실적이 부진하여 OPI를 지급받지 못했습니다.

 

Q.이번 성과급 지급의 가장 큰 원동력은 무엇인가요?

A.HBM을 포함한 메모리 전 제품군의 '슈퍼사이클' 진입과 갤럭시 신제품의 글로벌 판매 호조가 주요 원동력입니다.