SK하이닉스, 적자 시 임금 조정 제안에 노조 '강경 반발'

SK하이닉스 임단협 난항, 핵심 쟁점은?

SK하이닉스 노사가 올해 임금·단체협약(임단협) 협상에서 성과급 지급 방식과 임금 체계를 두고 첨예한 대립을 보이고 있습니다. 특히 사측이 성과급 일부를 주식으로 지급하고, 나아가 적자 발생 시 임금을 조정할 수 있는 방안을 제시하면서 노조의 반발이 거세지고 있습니다. 이는 회사의 경영 상황과 직원들의 보상 체계에 대한 근본적인 이견을 드러냅니다.

 

 

 

 

사측 제안, 노조는 '임금 삭감'으로 받아들여

SK하이닉스 노조가 공개한 4차 노사 본교섭 회의록에 따르면, 사측은 성과급의 상당 부분을 주식으로 지급하고 매도 제한 기간을 두는 방안과 함께, 적자 발생 시 임금을 일시적으로 조정할 수 있는 방안을 제시했습니다. 노조는 이러한 제안이 사실상의 임금 삭감이라며 강력히 반대하고 있습니다. 특히 '적자 시 임금 조정'은 직원들의 고용 안정성을 위협하는 조치로 받아들여지고 있습니다.

 

 

 

 

AI 호황 속 최대 실적, 성과급 기대감 높지만...

현재 SK하이닉스는 AI 메모리 시장의 폭발적인 성장 덕분에 사상 최대 실적을 기록하고 있습니다. 올해 상반기에만 약 100조 원에 육박하는 영업이익을 달성했으며, 연간 250조 원 이상의 영업이익이 예상됩니다. 이러한 호실적은 직원들의 성과급 기대감을 높이는 요인이지만, 메모리 반도체 산업의 특성상 업황 변동성이 크다는 점은 사측의 보수적인 제안 배경으로 분석됩니다. 실제로 2023년에는 7조 원 이상의 영업손실을 기록한 바 있습니다.

 

 

 

 

지난해 합의 사항, 올해 교섭에서 재점화된 갈등

지난해 노사는 영업이익의 10%를 재원으로 하는 PS(초과이익분배금) 상한을 폐지하고, 지급액의 80%를 현금으로, 20%를 2년에 걸쳐 이연 지급하기로 합의했습니다. 이 합의에 따라 올해 예상되는 막대한 영업이익으로 인해 PS 재원 역시 크게 늘어날 전망입니다. 하지만 사측이 올해 교섭에서 성과급 일부를 주식으로 지급하는 방안을 다시 꺼내 들면서, 지난해 어렵게 마련한 합의의 취지가 훼손될 수 있다는 우려와 함께 노사 갈등이 다시 불거졌습니다.

 

 

 

 

SK하이닉스 임단협, 핵심 쟁점과 향후 전망

SK하이닉스 노사는 성과급 주식 지급 비중, 매도 제한 기간, 적자 시 임금 조정 등 핵심 사안에 대해 여전히 큰 입장 차이를 보이고 있습니다. 다음 주 예정된 5차 본교섭에서도 상당한 진통이 예상되며, 양측의 입장 조율이 협상 타결의 중요한 열쇠가 될 것으로 보입니다.

 

 

 

 

SK하이닉스 임단협, 궁금해하실 만한 점들

Q.사측이 성과급 일부를 주식으로 지급하려는 이유는 무엇인가요?

A.정확한 이유는 공개되지 않았으나, 현금 유동성 확보 및 장기적인 주가 부양 효과를 기대하는 것으로 추측됩니다. 또한, 주식 매도 제한 기간을 통해 직원들의 장기 근속을 유도하려는 의도도 있을 수 있습니다.

 

Q.적자 발생 시 임금 조정안은 구체적으로 어떤 내용인가요?

A.회의록에 따르면 '적자 발생 시 임금을 일시적으로 조정할 수 있는 방향'으로 제시되었습니다. 이는 회사의 경영 상황 악화 시 직원들의 임금이 줄어들 수 있음을 의미하며, 노조는 이를 사실상의 임금 삭감으로 보고 있습니다.

 

Q.지난해 합의한 성과급 체계는 어떻게 되나요?

A.지난해 합의를 통해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 PS의 상한이 폐지되었고, 지급액의 80%는 현금으로, 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하는 방식으로 변경되었습니다. 이 합의는 10년간 유지될 예정입니다.